بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی (OCB)بر رضایت مندی معلمان با در نظر گرفتن نقش میانجی رهبری معنوی (مورد بررسی : معلمان ابتدایی شهر املش )

دوره 5، شماره 15، تابستان 1402، صفحات 77 - 82

نویسندگان : بمانی قربانی کلانکلایه * و مهران پورصفر سادات محله

چکیده :
این پژوهش با هدف تعیین تاثیر رفتار شهروندی سازمانی (OCB)بر رضایت شغلی با میانجی گری رهبری معنوی در بین معلمان ابتدایی شهر املش می پردازد. جامعه آماری این پژوهش شامل معلمان ابتدایی شهر املش می باشد که تعداد آن ها برابر 62 نفر می باشد. بر این اساس با توجه به محدود بودن جامعه آماری از جدول مورگان برای تعیین تعداد نمونه استفاده شده است که تعداد نمونه مورد نظر برای این پژوهش 52 نفر می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از جنبه شیوه جمع آوری داده ها و ماهیت توصیفی-پیمایشی است. برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از پرسشنامه استفاده گردید. پس از جمع آوری اطلاعات داده هابا استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی (OCB) تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی با میانجی گری رهبری معنوی دارد.

کلمات کلیدی :
رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، رهبری معنوی، شهر املش