موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه فصلنامه مدیریت تکنولوژی و بهره وری هوشمند 3092-7986 6 4 2025 02 01 Investigating the Relationship between Organizational Justice and Organizational Health in the General Directorate of School Renovation in Kerman Province بررسی رابطه عدالت سازمانی با سلامت سازمانی در اداره کل نوسازی مدارس استان کرمان 15 25 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA سید کارشناس ارشد مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران حسین استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران 2024 05 29 The present study was conducted using descriptive studies and correlation method in a statistical sample of 196 employees of the General Directorate of School Renovation. Two questionnaires, organizational justice and organizational health, were used to collect information. The validity of the questionnaires was calculated as 0.85, 0.87, and their reliability was calculated as 0.88, 0.85, respectively. Pearson and Spearman tests were used to examine the research hypotheses. SPSS software was used to analyze the data. The findings showed that there is a relationship between organizational justice (and its components: distributive, procedural, and transactional justice) and organizational health. The findings also indicated that the greater the justice in the organization, the greater the health of that organization. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک نمونه آماری 196 نفری از کارکنان اداره کل نوسازی مدارس انجام شد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه عدالت سازمانی و سلامت سازمانی استفاده شد. میزان روایی پرسشنامه‌ها به ترتیب 85/0، 87/0 و میزان پایایی آنها 88/0، 85/0 محاسبه گردید. جهت بررسی فرضیات تحقیق از آزمون‌های پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین عدالت سازمانی(و مولفه‌های آن: توزیعی، رویهای، عدالت مراوده‌ای) با سلامت سازمانی رابطه وجود دارد. همچنین یافته ها حاکی از آن بود که هر چه عدالت در سازمان بیشتر باشد سلامت آن سازمان نیز بیشتر خواهد بود. /downloadfilepdf/16832